崗位職責：
1、負責市場調研和需求分析；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè)；
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀；
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；
5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。

崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
崗位要求：
1、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
晉升機制：
銷售代表－＞銷售主管－＞銷售經(jīng)理－＞銷售總監(jiān)

業(yè)務員(潮南區(qū))崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
崗位要求：
1、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
晉升機制：
銷售代表－＞銷售主管－＞銷售經(jīng)理－＞銷售總監(jiān)

業(yè)務員(潮南區(qū))崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
崗位要求：
1、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
晉升機制：
銷售代表－＞銷售主管－＞銷售經(jīng)理－＞銷售總監(jiān)

潮南區(qū)市場經(jīng)理
崗位職責：
1、負責市場調研和需求分析；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè)；
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀；
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；
5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。

沒有特別的要求，樂觀，好學，有計算機應用基礎，懂辦公軟件日常文檔管理、編輯，熟悉電腦操作。

待遇：
1、底薪5000+個人提成+團隊提成（上不封頂）；
2、8：30-17：30（有午休時間），月休4天。
要求：
1、對銷售有較高激情和強烈的個人發(fā)展欲望；
2、具備團隊管理能力，有銷售主管經(jīng)驗優(yōu)先；

我司專門為電商客戶打包發(fā)貨。

會看快遞單，揀貨，打包，發(fā)貨。
工作簡單輕松，打包產(chǎn)品輕，適合寶媽。

崗位職責：
1、負責公司研發(fā)的新能源燃料產(chǎn)品的銷售及市場推廣；
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，拓展產(chǎn)品銷售范圍。
任職資格：
1、有銷售經(jīng)驗者，業(yè)績突出者優(yōu)先考慮；
2、誠信正直，抗壓能力強，大客戶管理能力強；
3、良好的管理組織能力，善于溝通，較好的判斷能力，較強的建立客戶關系技巧；
4、具獨立工作能力，具備市場營銷能力，善于開拓新市場。
薪資待遇：
我們的產(chǎn)品市場和潛在用戶十分巨大；我們的薪資主要是通過你推廣而合作的商家長期使用我們的新能源產(chǎn)品，你長期都有提成；商家使用多久你就提成多久，是可持續(xù)性的，推廣的商家越多，每個月的提成就越高。產(chǎn)品優(yōu)勢：生物甲酯燃料是以廢棄動植物油為主要原料，復配多種穩(wěn)定劑，按特定工藝配方，經(jīng)酯交換生產(chǎn)的一種高清潔生物液體燃料。主要具有以下優(yōu)勢：1、安全：常溫狀態(tài)下，明火不能點燃，不易爆炸不易燃 不屬于?；?，取得了《非危化品檢驗檢測報告》；2、環(huán)保：燃燒后為CO2和水蒸汽，燃燒排放無污染完全達到國家環(huán)保要求、無異味，取得國家《環(huán)保檢驗檢測報告》；3、高效：燃燒溫度較高可達1450度，熱值高達10260，炒菜更快、更節(jié)省時間。4、節(jié)能：相比液化氣節(jié)約10%-40%（通過大量對比試驗得到數(shù)據(jù)），相比醇基類燃料節(jié)約10%-15%（通過大量對比試驗得到數(shù)據(jù)）；利潤回報：1、高回報：利潤有保障，毛利潤可達40%-60%左右；2、推廣難度小：競爭小。3、公司只銷售成品 不做技術轉讓，資質齊全，自有專利，有品牌，正規(guī)經(jīng)營；當你不斷累積客戶時，你的收入也在不斷累積。客戶只需要一次開發(fā)，你長期都有提成；只要你有能力有拼勁，月入兩三萬很輕松；而且只是前期辛苦點，當你手上累積一定客戶，你就只需維護客戶，每個月都有穩(wěn)定的收入?？蛻粢组_發(fā)，用戶接受度高，市場空間巨大。

崗位要求： * 25—40歲，身高160cm以上，大專及以上學歷，形象端莊大方。 * 愛崗敬業(yè)，積極上進，責任心強，有較好的職業(yè)道德素質。 * 具備一定的專業(yè)水平及營銷管理能力。 * 人際關系和應變能力較好，能帶動、協(xié)調、管理一班人。 * 有相關行業(yè)經(jīng)驗或管理專業(yè)者優(yōu)先錄用。

網(wǎng)絡推廣專員
崗位職責
1、熟悉新媒體【微信公眾號、微博、今日頭條等】平臺的策劃，內容生產(chǎn)及粉絲運營；
2、通過各種網(wǎng)絡推廣渠道，及時發(fā)布和更新產(chǎn)品信息、招商信息、營銷活動信息，懂得如何被搜索引擎抓取關鍵字從而被收錄。
3、評估、分析網(wǎng)站各種長尾關鍵詞，提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名；
4、制定整體的關鍵詞優(yōu)化方案、創(chuàng)意優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析和工作報表匯報等工作；
5、對推廣效果進行評估，進行ROL轉化率的分析。
6、懂得自媒體營銷，維護和推廣公司的自媒體宣傳陣地，懂得維護好KOL的話語權。
崗位要求：
1. 學歷大專以上，市場營銷、電子商務、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；有內容運營、新媒體運營經(jīng)驗，如微信公眾號運營、小紅書、抖音等，醫(yī)療器械行業(yè)優(yōu)先；
2. 有一定的審美能力和排版能力，熟練使用photoshop、office等圖片處理與辦公軟件；
3. 熟悉軟文、Blog、論壇、社區(qū)、群，圖片和視頻等及其他新興網(wǎng)絡推廣媒介；
4. 大專以上成績突出應屆生亦可應聘。
5.聯(lián)系我時，請說是從揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的，謝謝！

崗位職責: 1、堅持酒店保安管理的規(guī)范化、程序化、標準化、制度化，堅持以身作則，有限度地調動部門員工的工作積極性，并領導下屬員工積極開展全面質量管理活動。 2、維護酒店內部治安秩序，經(jīng)常巡視酒店各重要器材設備，確保設備處于良好狀態(tài)。 3、組織調查內部發(fā)生的重大案件、事故，并向總經(jīng)理提出建議，匯報查處結果。 4、負責本部門員工的工作分派，帶領本部門員工努力做好工作，保障員工和賓客的生命安全，對酒店經(jīng)濟部位和要害部位的安全要加強管理。任職資格: 能服從公司全國工作外派分配，有高度的責任心和事業(yè)心。 薪資待遇：底薪+績效+提成+福利補貼，綜合工資4000—5000元/月，具體面議，公司提供食宿。 工作時間: 8小時制

崗位職責： 1、組織、指揮、督導員工，定期進行考核檢查，負責客房設施設備的使用管理工作，督促各管區(qū)做好日常的維護保養(yǎng)和清潔工作，為客人提供干凈、舒適、安全的客房和空間。 2、制定客房的工作規(guī)劃，考核評估下屬的工作表現(xiàn)。 3、控制經(jīng)營成本、費用和利潤，監(jiān)督控制營業(yè)用品的采購、消耗和庫存。 4、負責客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負責”的安全責任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作；任職資格： 1、25-45歲，男女不限； 2、2年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，具備1年以上客房經(jīng)理工作經(jīng)驗，溝通能力強。 工作時間：8小時工作制，每月休息4天 薪資福利：底薪+績效+提成+福利補貼，綜合工資4000—5000元/月，提供食宿，環(huán)境優(yōu)雅，待遇豐厚。 其他福利：達標獎+工齡工資+夜班補貼+全勤獎+夏季高溫補貼+生日假+年節(jié)福利+年底雙薪、分紅+員工活動+良好的晉升平臺。

工作職責： 全面負責所在酒店的人事、行政工作。主要包括： 1. 酒店人員的招聘、入離職手續(xù)、培訓、績效考核及薪酬等人事管理工作； 2. 酒店員工食堂及宿舍的管理等行政后勤管理工作； 3. 完成集團人力資源中心和店總經(jīng)理交辦的其他事宜。 任職資格： 1. 22-29歲，男女不限，大專以上學歷，專業(yè)不限； 2. 一年以上人事、行政管理相關經(jīng)驗，人力資源或行政管理相關專業(yè)應屆畢業(yè)生亦可； 3. 形象氣質佳，溝通協(xié)調能力強，具備良好的服務意識，有酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資福利：底薪+績效+提成+福利補貼，綜合工資4000—5000元/月，月休4天，一天上班8小時，提供食宿，環(huán)境優(yōu)雅，待遇豐厚。 其他福利：達標獎+工齡工資+夜班補貼+全勤獎+夏季高溫補貼+生日假+年節(jié)福利+年底雙薪、分紅+員工活動+良好的晉升平臺。

崗位職責： 1、組織、指揮、督導員工，定期進行考核檢查，負責客房設施設備的使用管理工作，督促各管區(qū)做好日常的維護保養(yǎng)和清潔工作，為客人提供干凈、舒適、安全的客房和空間。 2、制定客房的工作規(guī)劃，考核評估下屬的工作表現(xiàn)。 3、控制經(jīng)營成本、費用和利潤，監(jiān)督控制營業(yè)用品的采購、消耗和庫存。 4、負責客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負責”的安全責任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作；任職資格： 1、25-45歲，男女不限； 2、2年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，具備1年以上客房經(jīng)理工作經(jīng)驗，溝通能力強。 工作時間：8小時工作制，每月休息4天 薪資福利：底薪+績效+提成+福利補貼，綜合工資4000—5000元/月，提供食宿，環(huán)境優(yōu)雅，待遇豐厚。 其他福利：達標獎+工齡工資+夜班補貼+全勤獎+夏季高溫補貼+生日假+年節(jié)福利+年底雙薪、分紅+員工活動+良好的晉升平臺。

崗位職責: 1、負責制定工程部各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、技術規(guī)范； 2、負責制定、組織并實施設備更新、改造工程計劃，重點維修保養(yǎng)計劃、備件購進計劃； 3、負責酒店設施、設備維修業(yè)務的指導和管理工作； 4、負責建立健全酒店設備的檔案及運行操作程序、確保整個酒店設備的正常運行； 5、負責準備各種報告及報表、并組織相關人員進行分析； 6、負責處理工程部職責范圍內發(fā)生的問題和客人對工程維修工作的投訴； 7、負責部門員工的培訓、不斷提高其業(yè)務水平、服務意識、專業(yè)技能； 8、做好與上級領導和其他相關部門的協(xié)調溝通工作； 9、做好與供電、供水、網(wǎng)絡電視、電信等有關部門的協(xié)調工作； 10、完成上級領導交辦的其他工作。任職資格: 1.對電子產(chǎn)品有深刻的理解和運用，對工程結構有一定的了解； 2.有較強的組織能力； 3.善于團結同事，講究團隊合作精神。薪資福利：底薪+績效+提成+福利補貼，綜合工資4000—6000元/月，具體面議，公司提供食宿。 工作時間: 單休，8小時制

具有良好的溝通能力，以及管理能力，思維敏捷

崗位職責: 主要負責前臺員工日常工作的督導，協(xié)助前廳經(jīng)理完成銷售業(yè)績，保證當班次工作的正常運行。任職資格: 男女不限，男身高170cm以上，女身高158cm以上，熟悉酒店前臺各項操作流程，有1年以上酒店前臺工作經(jīng)驗，會基本的英語口語交流、有管理經(jīng)驗、能對員工進行帶教、開展培訓者優(yōu)先考慮。薪資待遇： 底薪+提成（2800元—6000元），公司提供食宿，享法定節(jié)假日、帶薪年假、生日假、婚假、喪假等國家法定假期，婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)和春節(jié)福利多多，年會獎品豐厚。員工活動： 公司定期舉辦員工大會、部門開展團建、定期組織生日會等。 員工發(fā)展： 維也納集團為廣大員工提供廣闊的發(fā)展空間，公司具有相對完善的培訓體系和快速的晉升渠道，能力拔尖者有機會進維也納管理學院進修，參加經(jīng)理培訓班、副總培訓班和店總培訓班，培訓畢業(yè)后有機會走向全國各地分店管理帶店。晉升渠道： 基層員工-前廳主管-前廳經(jīng)理-分店副總經(jīng)理-分店總經(jīng)理。工作時間：8小時，三班輪，需要上通宵夜班，月休4天。

崗位職責： 1、及時、準確接聽、轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達； 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員； 3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作； 4、負責快件收發(fā)； 5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）； 6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作； 7、完成上級主管交辦的其它工作任職資格： 1、男女不限，形象好，氣質佳，年齡18—29歲，身高1.60以上； 2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件； 3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力； 4、普通話準確流利； 5、具備一定商務禮儀知識。 薪資福利：底薪+績效+提成+福利補貼，綜合工資2500—5000元/月，月休4天，一天上班8小時，提供食宿，環(huán)境優(yōu)雅，待遇豐厚。 其他福利：達標獎+工齡工資+夜班補貼+全勤獎+夏季高溫補貼+生日假+年節(jié)福利+年底雙薪、分紅+員工活動+良好的晉升平臺。 發(fā)展方向：前臺接待員－前臺主管－前臺經(jīng)理－酒店副總經(jīng)理－酒店總經(jīng)理