什么是絕對(duì)匹配?
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)行政工作、員工考勤、工資核算等
二、公司員工人事檔案、入離職的辦理登記
三、食堂、宿舍的管理
四、公司安排的其他事務(wù)
職位要求:工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,辦事沉著穩(wěn)重,積極主動(dòng)、有責(zé)任心
誠聘辦公文員一名
女性更適合
薪資:3500-4500元
提供社保(具體面談),月休2天,正常班。
工作內(nèi)容:文件整理、行政事務(wù)、接待等。
要求:熟練使用辦公軟件,工作認(rèn)真細(xì)致,有良好的溝通能力,無學(xué)歷要求。
工作地點(diǎn):如意橋頭護(hù)堤,云步小學(xué)附近
有意者請(qǐng)直接致電!
要求1.熟悉政策法律法規(guī),有生產(chǎn)型和電商銷售企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2.有高度事業(yè)心和責(zé)任感者優(yōu)先錄用;
3.歡迎專業(yè)人才加盟,利潤股份,成果共享:
4.提供住宿,市區(qū)員工有專車接送;
崗位要求:
1、有較強(qiáng)的工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng);
2、具有較好的文字功底,能熟練使用辦公軟件;
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有實(shí)業(yè)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,結(jié)合企業(yè)實(shí)際擬訂或修改相關(guān)管理制度,并監(jiān)督和跟蹤其執(zhí)行情況;
2、協(xié)助辦公室主任的管理工作、組織及督促本部門人員落實(shí)并完成各項(xiàng)工作任務(wù);
3、企業(yè)員工基本信息的輸入、更新及員工的招聘、入職、辭退手續(xù)的辦理;員工檔案和后勤管理;
4、略懂客戶驗(yàn)廠及“ISO”質(zhì)量與環(huán)境管理體系的實(shí)操。
工資福利:
1、月薪5000~8000元(薪資及福利可面談),享受年終獎(jiǎng);
2、本公司提供食宿。
請(qǐng)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,合則約見。
1.能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),
2.具有良好的職業(yè)操守及責(zé)任心,能承受一定工作壓力;
3.具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和語言表達(dá)能力,
4.具有較強(qiáng)的洞察力,具親和力,溝通、分析、執(zhí)行力強(qiáng);細(xì)心,耐心,注重團(tuán)隊(duì)合作精神,
5.有小轎車駕駛證,適合出差!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的考勤;
2.日常用品的采購;
3.整理資料;
4.空調(diào)開卡以及售后
任職要求:
1.1-2年的工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉電腦的辦公應(yīng)用;
3.良好的溝通能力
1.負(fù)責(zé)外加工半成品收發(fā)的全面管理工作。
2.負(fù)責(zé)膠件噴漆移印外發(fā)。
3.負(fù)責(zé)五金電子寶箱等的收發(fā)。
4.負(fù)責(zé)膠件倉6S管理。
5.負(fù)責(zé)包材收發(fā)。
6.易助ERP系統(tǒng)熟練運(yùn)用者優(yōu)先。
■宿舍熱水+空調(diào)+wifi,免費(fèi)行政餐(四菜一湯),工作環(huán)境+住宿舒適。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司日常ERP系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù);
負(fù)責(zé)部分行政文職工作,登記考勤,購買辦公用品等;
熟悉辦公軟件,如WPS,用友ERP等;
有一定的英語基礎(chǔ);
有團(tuán)隊(duì)合作精神;
大專文憑,會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)先考慮;
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù);
責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心,團(tuán)結(jié);
福利待遇:
我們提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,包括:底薪+補(bǔ)貼+開門紅+年終獎(jiǎng)+工作餐,周休制,公費(fèi)外出培訓(xùn)等。
上班時(shí)間:
上午8:45--12:00,下午2:00--5:45,周末單休(節(jié)假日休息)。
要求:
1、熟悉人力資源管理、行政管理。
2、從事人事行政工作3年以上。
3、能熟練使用辦公軟件。
人事管理:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司需求規(guī)劃各部門人員數(shù)量、
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。
3、公司員工管理。
4、完善公司架構(gòu),負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理。
5、負(fù)責(zé)招聘及面試工作。
6、負(fù)責(zé)員工考核。
7、節(jié)假日活動(dòng)安排(團(tuán)建、聚餐)
月薪:具體面議,月休4天,不用上晚班。
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,工資7000-10000,上班時(shí)間每天11小時(shí),提供吃住,工作地點(diǎn):福建詔安
人事行政文員,有良好的計(jì)算機(jī)水平,工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。每天工作八小時(shí),周日休息。
1. 新員工入職手續(xù)辦理,宿舍安排。2. 員工就餐安排,食堂管理3. 考勤管理 4. 熟練電腦軟件5. 協(xié)助公司行政事務(wù)等部門內(nèi)部工作員 6. 有經(jīng)驗(yàn),規(guī)范監(jiān)督廠內(nèi)規(guī)定職位要求,有一定的招人手段 時(shí)間:2班制.具體當(dāng)面溝通。
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)定跟蹤
2.參與組織企業(yè)文化宣導(dǎo)并負(fù)責(zé)組織團(tuán)建活動(dòng)的落地
3.負(fù)責(zé)公眾號(hào)宣傳編輯和協(xié)助公司學(xué)習(xí)規(guī)劃
4.參與制定人才發(fā)展規(guī)劃并協(xié)助具體落實(shí)工作
5.掌握員工動(dòng)態(tài)、參與人才評(píng)估與任用建議的工作
6. 參與制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程,并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況
7.維護(hù)好公司環(huán)境和企業(yè)形象,負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)
任職要求
1.認(rèn)同公司企業(yè)文化。為人坦誠、有利他之心,抗壓能力較強(qiáng),情商高,正能量。
2.學(xué)歷不限,專業(yè)不限
3.兩年以上人事行政類工作經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng)
5.條理性、邏輯性強(qiáng),組織協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)
6.具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神
7.熟練操作office辦公軟件,能操作PS
經(jīng)錄用,我們將提供:
1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,不設(shè)限的晉升空間
2.工作時(shí)間為8小時(shí)/天,月休4天
3.法定節(jié)假日,帶薪年假、婚假、孕假、產(chǎn)假等
4.公司培訓(xùn)、重要節(jié)日禮品、員工生日會(huì)、年終獎(jiǎng)、旅游等
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部資料及文檔的保管、整理、出入使用
2、整理和對(duì)接產(chǎn)品資質(zhì)、3C、授權(quán)書等認(rèn)證資料
3、負(fù)責(zé)對(duì)接采購、平臺(tái)及工商備案等方面的材料
4、協(xié)助其他相關(guān)行政管理文員工作
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟練運(yùn)用各類辦公軟件;
3、溝通能力強(qiáng),對(duì)工作細(xì)心負(fù)責(zé),有良好邏輯思維能力;
4、崗位有晉升空間,有意向長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定配合
工作時(shí)間:早上9:00-12:00, 下午1:30-6:00
公司福利:月休4天,法定節(jié)假日帶薪放假
公司環(huán)境優(yōu)美,百人團(tuán)隊(duì),設(shè)有茶水間、休息室
職位描述
1、協(xié)助上級(jí)完成公司行政人事事務(wù)及部門內(nèi)部日常工作事務(wù);
2、公司電腦,電器等問題處理,設(shè)備采購,更換,處置等;
3、 辦公用品采購,飯?zhí)檬聞?wù)協(xié)調(diào)對(duì)接;
4、對(duì)接采購部分工作;
5、良好的全局意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神,講求效率、責(zé)任心強(qiáng)、樂于接受挑戰(zhàn);
6、能夠熟練運(yùn)用Word、Excel 等辦公軟件。
公司福利:月休4天,法定節(jié)假日帶薪放假
公司環(huán)境優(yōu)美,百人團(tuán)隊(duì),設(shè)有茶水間、休息室
崗位有晉升空間,如后續(xù)個(gè)人職業(yè)意向希望調(diào)整,公司可以根據(jù)個(gè)人能力作調(diào)整。
1.建立建全公司財(cái)務(wù)管理制度,配合總經(jīng)理全面領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金成本管理、資本運(yùn)作和財(cái)務(wù)預(yù)算、人事行政工作。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,為公司決策提供財(cái)務(wù)方面的建議和依據(jù),把控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門有關(guān)財(cái)務(wù)流程制度的規(guī)劃和執(zhí)行。
4.依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,不斷提高公司財(cái)務(wù)管理,內(nèi)部控制水平。
①嚴(yán)格審核原始憑證及計(jì)錄入的憑證,保證每項(xiàng)業(yè)務(wù)入賬的正確性;
②制作財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營財(cái)務(wù)分析報(bào)告、提出合理化財(cái)務(wù)建議;
③發(fā)票審核,審核所開具的每張發(fā)票:公司名稱、賬戶、內(nèi)容、金額等,保證每張發(fā)票開具準(zhǔn)確無誤;
④工資復(fù)核按公司相關(guān)規(guī)定和用人制度,復(fù)核每月應(yīng)付職工工資;
⑤費(fèi)用報(bào)銷單的審核根據(jù)原始憑證審核用途、金額、填寫是否合理;
⑥定期或不定期抽查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和單據(jù)保管情況、會(huì)計(jì)工作以及抽盤庫存現(xiàn)金;
⑦每天出那發(fā)送日記賬,根據(jù)其給的收據(jù)、付款單、費(fèi)用單等檢查出納日記賬登記的正確性 ;
⑧與采購、統(tǒng)計(jì)的賬務(wù)不定時(shí)核對(duì),尤其是發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)應(yīng)付賬務(wù)與采購應(yīng)應(yīng)付賬務(wù)不對(duì)時(shí),應(yīng)要求采購與供應(yīng)商及時(shí)對(duì)賬,調(diào)整賬務(wù);銷售客戶的賬
⑨領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部,監(jiān)督抽查每月盤點(diǎn)情況,及時(shí)向其他部分主管匯報(bào)情況, 及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。
任職條件:
1. 財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2. 熟悉國家財(cái)稅相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng);
3. 兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職證。
4. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
公司福利:月休4天,法定節(jié)假日帶薪放假
公司環(huán)境優(yōu)美,60-90人團(tuán)隊(duì),設(shè)有茶水間、休息室
【職位誘惑】
-包吃包住宿
-每天7.5小時(shí)工作制
-每年固定1到2次調(diào)薪機(jī)會(huì)
-每年1到2次,2天的公費(fèi)戶外旅游,聚餐
-公司富有年經(jīng)有力,朝氣十足的同事小伙伴
-本公司人性化管理+完善的晉升制度,如果您想展翅高飛,歡迎加入我們
-公司提供穩(wěn)定的發(fā)展空間,需要長(zhǎng)期穩(wěn)定成員,頻繁離職者勿擾
QQ:1410620137
聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在澄海人才網(wǎng)網(wǎng)上看到的,謝謝!
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【行政總監(jiān)/營銷總監(jiān)】
男女不限,三年以上人事行政經(jīng)驗(yàn),有連鎖店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
【上班時(shí)間】8:30-12:00; 13:00-17:30;包午餐 月休4天
轉(zhuǎn)正8000 社保等福利,具體面議
【地址】澄海區(qū)玉潭路
【聯(lián)系電話】18929659050(微信同號(hào))
前臺(tái) 接待文員(比較適合女生)
1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作,基本英文交流
2.處理日常辦公室及后勤相關(guān)事務(wù),包括但不限于
接聽電話、快遞管理,物品領(lǐng)用等;
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員,確保辦公室環(huán)境整潔有序;
4.執(zhí)行上級(jí)分配的其他行政任務(wù)。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理客戶咨詢;
2.熟悉辦公軟件操作,具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力;
3.細(xì)心且具有責(zé)任心,能夠準(zhǔn)確完成分配的任務(wù);
4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事協(xié)作完成工作
工作時(shí)間:8:30-12:00 13:30-18:00 周日休息
薪資范圍:3000-8000元/月 (依經(jīng)驗(yàn)而定)
職位底薪:3000-6000元/月 (依經(jīng)驗(yàn)而定)
提成方式:銷售額提出
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:餐補(bǔ)、加班費(fèi)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助,年終獎(jiǎng)
試用薪資:2000-4000元或面議 (依經(jīng)驗(yàn)而定)
崗位名稱:人力資源主管
聯(lián)系方式:王先生 15602313007
工作地址:汕頭市龍湖區(qū)長(zhǎng)豐毛織廠4樓
薪資福利
薪資范圍:6k-8k
有食堂宿舍,吃住看具體需求安排
提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金制度。
有完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)。
一、崗位職責(zé):
1.執(zhí)行和優(yōu)化績(jī)效管理體系,績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法。組織實(shí)施績(jī)效考核,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋;
2.建立和完善企業(yè)培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,組織招聘活動(dòng),選拔和錄用符合崗位要求的人才;
4.執(zhí)行和完善薪酬福利制度,確保薪酬體系的公平性、合理性和激勵(lì)性;
5.定期評(píng)估和調(diào)整人力資源規(guī)劃,以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化。
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
二、任職要求:
1.學(xué)歷: 大專及以上學(xué)歷
2.專業(yè)背景: 行政管理、人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上相關(guān)工作,有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.技能要求:
(1)熟悉人力資源管理流程,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)等。
(2)熟練使用辦公軟件
(3)具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題分析和解決能力。
(4)具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能夠快速學(xué)習(xí)并配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
一、崗位名稱:人力行政助理
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘全流程:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理員工入離職手續(xù)。
2.管理員工關(guān)系:勞動(dòng)合同簽訂、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬輔助核算。
3.組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、培訓(xùn)等),解答員工日常咨詢。
4.維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確合規(guī)。
5.處理日常行政事務(wù):辦公用品采購、資產(chǎn)管理、會(huì)議支持及文檔歸檔。
6.維護(hù)辦公環(huán)境,對(duì)接物業(yè)等后勤保障工作。
7.協(xié)助差旅安排、費(fèi)用報(bào)銷及行政類制度執(zhí)行。
三、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保流程。
3.熟練使用Office辦公軟件及系統(tǒng)。
4.溝通能力強(qiáng),責(zé)任心重,能高效處理多線程任務(wù)。
四、薪資福利
薪資范圍:4k-5k
提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金制度。
有完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)。
五、聯(lián)系方式
王先生 15602313007
工作地址:汕頭市龍湖區(qū)長(zhǎng)豐毛織廠4樓
有食堂宿舍,吃住看具體需求安排
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